Payroll
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Uma das funções básicas do Departamento de Gestão de Pessoas – HRO está associado à liquidação de Haveres. Em qualquer sociedade esta função é tida como fundamental pelo impacto que causa em todos os níveis da organização. A função de liquidação de haveres tem de executar processos que minimizem erros nos cálculos dos haveres e estar pronta a responder dúvidas e questionamentos individuais, sanando rapidamente qualquer equívoco ou desentendimento. Para isso, devem estar definidas de forma clara e concisa as regras de operação dos haveres para todos os níveis da organização, tornando transparente quaisquer esclarecimentos sobre os mesmos tais como faltas, descontos, atrasos, entre outros. A Legislação Brasileira é bastante extensa e complexa para ser gerida. O quadro a seguir mostra as principais formas de vinculação para atividades envolvendo a participação do Capital Humano, existindo dentro de cada Relacionamento uma série de desdobramentos e possibilidades. É importante lembrar que as legislações que regem os relacionamentos com o Capital Humano no Brasil, são tidas por muitos analistas com uma das mais complexas de serem seguidas. Cada uma das formas de relacionamento exige uma série de cálculos, apurações e declarações específicas que incluem: - Determinação do montante a ser liquidado de acordo com a Apuração Contratada (horistas, mensalistas, comissionados, empreitadas, etc.); - Determinação do montante a ser liquidado na rescisão do contrato; - Agregação dos Benefícios nos cálculos procedendo aos descontos correspondentes; - Determinação dos Encargos correspondentes (INSS e outros recolhimentos solidários, FGTS, Imposto Sindical); - Determinação das Retenções Previstas em Lei (INSS, IR, PIS/COFINS/CSSL); - Cumprimento da Declaração e Entrega de Informes Legais (GFIP, GPS, RAIS, CAGED, DIRF, DARF). |
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